Corporation aux origines belges, la FrimOUT OF Space vous invite \xe0 la rejoindre!

Vous revez d'\xeatre Frite Mayo ou \xe0 l'Ail? Devenez d'abord Jeune Frite en passant nous voir sur le forum et les salons belgique et/ou frimout (Dark ZARk & Hieronim Wilde).


[ EXTRAITS DE LA CHARTE ]

1. STATUT DES FRITES

1.1. Chaque membre de la Corporation est l’\xe9gal de tout autre membre. Il jouit d’une pleine libert\xe9 dans le cadre de son \xe9volution personnelle et ceci, sans encourir de sanctions.

1.2. N\xe9anmoins, \xe9tant donn\xe9 que \xab toute action du membre engage sa Corporation \xbb, il est important pour le membre de savoir mesurer les actes qu’il pose.

1.3. Le membre sera par ailleurs invit\xe9 \xe0 participer activement \xe0 l’\xe9volution de la Corporation. Il :

- fera preuve du minimum syndical de motivation et de bonne humeur.

- se tiendra au courant des \xe9volutions du jeu et de la Corporation via le forum FOOS qu’il fr\xe9quentera r\xe9guli\xe8rement.

- sera capable de se conformer \xe0 certaines obligations r\xe9pondant \xe0 des situations particuli\xe8res (guerres, coop\xe9rations, formation, entrainements).

- envisagera s\xe9rieusement de venir manger sur Bruxelles les meilleures frites de Belgique en compagnie des autres membres.

2. CHOISIR SA PATATE

2.1. Actuellement, le recrutement est ouvert aux membres remplissant les 3 conditions de base : appr\xe9cier la Belgique, parler fran\xe7ais et souscrire \xe0 un abonnement sous Eve.

2.2. Aucune p\xe9riode d’essais n’est \xe0 l’ordre du jour. Il devra cependant d\xe9finir au plus vite sa voie/sp\xe9cialisation PRIMAIRE ; ceci dans un souci d’int\xe9gration au sein d’un des 3 D\xe9partements o\xf9 il fera valoir sa sp\xe9cialisation.

(...)

5. LES PRINCIPES D’UNE BONNE FRITURE

5.1. Le respect : entre les membres et envers une certaine forme de ‘hi\xe9rarchie’ que la FOOS rend accessible \xe0 tous.

5.2. L’humilit\xe9 : la FOOS part du principe que nous sommes l\xe0 pour nous d\xe9tendre dans un minimum d’organisation. Cette organisation est n\xe9cessaire \xe0 la fois pour attirer des membres mais aussi pour montrer au membre qu’il peut s'amuser tout en progressant.

(...)

5.4. La transparence concernant les acquis et au niveau des d\xe9cisions : d’o\xf9 la n\xe9cessit\xe9 de faire valoir votre voix pour n’importe quel abus ou ‘prise de t\xeate intempestive’.


[ LE JOURNAL DES OBJECTIFS ]

\xab ‘vous’ faites \xe9voluer la corporation, n’attendez pas qu’elle \xe9volue pour vous ! \xbb. D\xe8s lors, pour l’instant, la Corporation se donne pour objectifs premiers :

- Le d\xe9veloppement de sa richesse \xe0 travers celui de ses membres via la sp\xe9cialisation de ceux-ci.

- Atteindre un wallet corp. de plusieurs centaines de Mi d’isk.

- La vente et/ou le stockage de minerais; l’objectif \xe0 court terme \xe9tant de raffiner ces mati\xe8res premi\xe8res pour les vendre et/ou pour nourrir notre production propre.

- Progresser tous ensemble et \xe9changer nos savoirs.

- S'ouvrir aux francophones 'hors Belgique'.

- Mise en place d’un syst\xe8me de JumpClone (JC).

- Gestion d’alliance si le besoin s’en fait sentir.

- Monter une POS en Low ou High Security system.